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葫蘆島人才網—2014 做企業學習變革的弄潮兒!
作者: 時間:2014-2-21 閱讀:181次

  2013年,我曾說過:當“新技術”遇上“新人類”,必將引發一場企業學習的革命。的確,對于企業學習而言,2013是一個不平凡的年份,MOOCs崛起并快速升溫;移動學習成為行業熱點;游戲化、社會化學習、非正式學習、混合式學習等學習技術受到越來越多企業的重視和應用……現在看來,我們已經置身于這場革命的大潮之中了!

 

  因此,展望2014,在企業學習革命的大潮中,我們每個人都應順勢而為,爭當弄潮兒!

 

  在我看來,企業學習革命的大趨勢是“實現四化”:混合化、嵌入化、體系化、社區化,而這體現在正式學習與非正式學習、線上與線下等多個維度。

 

  在面授方面,如果你還是把培訓當作孤立的事件,因為方向錯了,你越努力,錯得就越多;因此,要從公司戰略、業務目標和績效差距出發,“以終為始”地設計學習項目,并采用混合式學習方法,將培訓視為一個系統和過程,注重學習轉化和效果。

 

  在線學習方面,可以預見,隨著MOOCs和移動學習熱潮的持續升溫,沒有使用在線學習的企業已經遠遠落伍了;正在使用e-Learning的企業,必須想辦法嘗試移動學習、社會化學習、游戲化學習,經營好學習者的學習體驗——技術不是問題,學習體驗與效果才是根本。

 

  除了線上和線下的正式培訓,企業培訓部門再也不能忽視非正式學習了!非正式學習不僅在企業學習中占比更大,是成人職場學習最重要的方式,而且在當今復雜多變的商業環境中具有戰略意義,也是建設企業學習體系不可或缺的一部分,是提升學習效果與速度的關鍵要素。

 

  面對這么多挑戰,你準備好了嗎?

 

  正如俗話所說:打鐵還需自身硬。作為學習發展專業人士,如果我們自身的學習、創新、變革速度慢于環境和組織變革的速度,我們就是不合格的。在這方面,ASTD2013年發布的培訓發展專業人員十項核心能力,是我們努力的標桿——祝愿大家在2014年再造自身的學習,以學習的變革引領企業的發展!

 

  作為專注于組織學習研究與實踐的一名“老兵”,我愿與大家攜手同行,共同抓住2014年企業學習革命的新機會,做企業學習變革的“弄潮兒”!

 

  在漫天的爆竹聲中,在紛飛的紅包里,給您拜年!衷心祝愿朋友們馬年馬到成功、馬上有一切!

 

  讓我們一起迎接精彩的2014年!

來源:互聯網
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