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葫蘆島人才網—誘人的福利比高薪更受歡迎
作者: 時間:2014-2-26 閱讀:621次

  事實上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現,而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點,使眾多在企業里追求長期發展的員工,更認同福利而非僅僅是高薪。

 

  事實上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現,而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點,使眾多在企業里追求長期發展的員工,更認同福利而非僅僅是高薪。

 

  最討厭什么?加班。

 

  最向往什么?放假。

 

  最希望什么?加薪。

 

  最炫耀什么?福利。

 

  如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利,那人生還有什么不滿足的呢?你也有過這樣的想法嗎?

 

  專家建議選擇企業三大要素:

 

  1.成長空間與個人發展

 

  關注自己職位的發展階梯,即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要,與其看薪水高低,倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓,高薪可隨市場波動,而培訓則是終身受益。

 

  2.企業文化

 

  企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍,是否有寬松的工作環境,員工是否被充分尊重等等,這些可以通過公司網站和朋友處了解,也可通過與面試人員的交流獲得,或從公司前臺員工的細微表現看出來。

 

  3.企業薪酬福利

 

  選福利要根據自己的年齡狀況,比如,剛畢業的大學生可關注薪水的高低,要結婚時可關注企業是否有住房補貼,35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外,面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。

 

  行業典型性公司福利比拼

 

  ★畢博管理咨詢公司

 

  全球畢博公務出差保險:這是全球畢博員工享有的一項福利計劃,全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故,此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。

 

  醫療福利:員工日常就診費用(含住院費)公司予以100%報銷。

 

  其他福利:出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。

 

  點評:管理咨詢業屬于智力服務行業,腦力勞動強度較大,頻繁出差,加班熬夜是常事。在這種情況下,給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業比較通行的做法。作為外資企業,畢博的福利政策尚屬一般,最突出點是年休假較長,因為咨詢行業長期出差,所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外,其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監認為,培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵,也是員工應享有的一種福利,更是增強員工凝聚力的有效方法之一。

 

  提醒:咨詢業是高強度和快速學習的行業,要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此,準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。

 

  ★貝嶺公司

 

  在公司工作滿一年后,可按有關規定享受帶薪假期;公司設有醫務室,提供簡單醫療和保健咨詢等服務(每年免費為員工提供一次體檢);根據員工職級每月予以相應的住房補貼;公司每兩年安排一次員工療休養;公司通過貨幣化原則提供通勤班車;每月按員工出勤發放工作餐貼;公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費;公司設有健身房,為員工提供業余健身場所。

 

  點評:貝嶺公司屬于微電子行業,目前,這個行業面臨前所未有的高速發展,經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象,因此,也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外,福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計,提高了薪酬的有效激勵性,而其他薪酬中反映了公司的價值導向,獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面,采用一攬子做法,關注員工健康,尤其帶薪年假這一項,反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。

 

  提醒:微電子行業目前人才缺口較大,整體薪酬水平在IT業處于較高水平,人才需求一直處于攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點,對于現金需求高的年輕人更適合。

 

  ★花王(中國)公司

 

  醫療保險:員工醫療及年度體檢的費用由公司出資。

 

  其他保險:國家規定的“四金”,及出差意外保險等多個項目。

 

  其他福利:冬季取暖費(長期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問金等。

 

  點評:快速消費品行業具有很強的消費導向性特點,不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質要求高,薪資水平也很高,因為這些人員的業績會直接影響公司的整體銷售業績及財務狀況。在福利方面,該公司福利良好,提供了取暖費這一類以往只有國有企業才會有的福利,對外企來說有特殊意義,而且該公司和所處行業特點對于銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調查報告顯示,該行業中很多企業都為員工提供職業培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關福利。

 

  提醒:快速消費品業是目前發展較快的行業之一,企業戰略擴張,導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員,不再是技術含量不高的“叫賣型”人才,而是指從事市場分析與開發研究,為企業生產經營決策提供咨詢,并進行產品宣傳促銷的人員。因此,進入該行業做營銷工作應該說前景不錯,收入也相當可觀。在薪資收入同等狀況下,建議求職者選擇福利較好的企業。

來源:互聯網
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