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葫蘆島人才網—職工的正常福利不應“被節儉”
作者: 時間:2014-2-28 閱讀:633次

  剛過去的這個春節,堅決反對“四風”和落實八項規定的確收到了切實成效。公款吃喝、送禮收禮、奢侈浪費現象大大減少,節儉清風深入民心。但有一個問題值得注意:有些群眾的正常福利也“被節儉”了。河南三門峽市有位小學老師抱怨說:“今年學校連一根蔥都沒發!”還有一位在教師崗位工作了30多年的小學退休教師告訴媒體記者,過去的一年,教師節、春節的慰問金等福利統統沒有了。

 

  這些現象之所以出現,是因為某些單位的領導對反對“四風”和落實八項規定的認識出現了偏差。

 

  整治干部的奢靡之風,不是整治群眾正常的利益;提倡勤儉節約,不是反對百姓正常的消費;中央反對干部奢侈腐敗,不應縮減普通職工的正常福利;下屬過節不必給領導送禮,但領導應當給困難群眾送溫暖。春節期間單位給職工發放實物和獎金,不能和奢侈浪費畫上等號。“一根蔥都沒發”,并不能說明這所學校領導在厲行廉政。一年來什么都沒發,并不能見證反對“四風”的成效,反而恰恰說明那里的領導并沒有把群眾的正當利益放心上。他們怕觸“高壓線”是對的,但把職工的正常福利也縮減了,則是一種不正確的理解,其后果是拉大了領導和群眾的距離,引起了群眾的不滿,同樣不利于反對“四風”的深入開展。

 

  職工的正常福利不應“被節儉”。整治“四風”和關注群眾利益絕不是對立的,兩者并行不悖,其本質是完全一致的。因為年終福利是對職工一年工作的肯定和鼓勵,是對他們辛苦勞動的犒勞。發放正當的職工福利,對單位而言,有利于提高員工的認同感,營造良好的企業文化和氛圍。從經濟管理角度而言,企業福利是群眾利益的一個組成部分,正當的職工福利是一個二次分配的過程,它能為職工提供生活方便,減輕職工生活負擔,使職工精力充沛、心情舒暢地投入工作。不允許以反對“四風”和落實八項規定為由,讓低收入者的經濟利益受損。

 

  整治“四風”和落實八項規定,是為了各級領導更好地密切聯系群眾?,F在一些單位的領導因害怕承擔責任而無視群眾的福利訴求,抱著“多一事不如少一事”的心態,將職工的正常的福利也“一刀切”,顯然是矯枉過正了。

 

  應區別正當的職工福利和濫發實物,保證員工正當的經濟利益。其實,作出區別并不難,關鍵看是否合理。應反對的是超標準、不合理甚至非法的灰色收入,而不是合理的職工福利。

來源:互聯網
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