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訪談紀實:葫蘆島首創用人標準揭曉
作者: 時間:2014-3-11 閱讀:742次

  背景:一年復始,萬象更新;發展機遇,良才擇棲。2014年3月7日上午,由葫蘆島人才網主辦的“房地產與建筑裝修行業大型人才招聘會”在華泰國際酒店五樓多功能廳拉開大幕。本次葫蘆島人才網首場大型定向行業人才招聘會,旨為迎合房地產行業和建筑裝修行業年初用人需求和求職人員就業需求,打造一個常態化的,專業化的人才招聘品牌盛宴。為此,我們采訪了葫蘆島首創人力資源部主管蘇晶石女士。

 

  1.『葫房網』:首創集團的國企品質一直備受廣大購房者的認可,我們相信,葫蘆島首創一定是有非常嚴格的用人標準。請您為我們介紹一下,本次專場招聘會,我們葫蘆島首創的用人標準是什么?

 

  蘇女士:我覺得其實很簡單。我們首先會考慮通用的標準,每個崗位對用人的標準從深層次來說大體的方向都是一致的,比如責任心、學習能力、擔當、執行能力和對我們企業文化的認同感等。我們目前希望新招的員工要有闖勁、沖勁、激情,并且在工作上是有想法的人。同時,我們希望通過本次招聘會能找到具有一定穩定性并有相關工作經驗的人才。畢竟,員工的穩定性對于一個企業是非常重要的。

 

  2.『葫房網』:此次專場招聘會云集了葫蘆島34家建筑裝飾行業的知名企業,對于應聘者來說選擇頗多,那么面對這種情況,您給應聘者提出哪些建議和意見呢?

 

  蘇女士:首先,我認為,應聘者要明確自己的方向,確定好目標,選擇自己喜歡并能做好的工作;其次,應聘者還要考慮到工作的發展前景,選擇適合自己的工作就要堅持下去,并不斷強化自己的專業知識。對選擇工作有一個理性的認識。

 

  3.『葫房網』:今天的應聘者也有很多是即將畢業的大學生,那么您作為資深的人力資源管理者,對新人有什么建議嗎?

 

  蘇女士:對將畢業生的建議很簡單,不管是什么專業,出來必須要有坐冷板凳的準備。在很短的時間跳槽是學不到東西,學不到東西你的職業基礎就很薄弱,眼前可能意識不到,再發展一定會感覺到職業瓶頸。必須有三到四年的沉淀。我經常說的一句話就是你要踏實,一定要踏實,老老實實去做事。不管這個時代如何變化,不管外面的環境怎么變化,不管經營模式,商業模式如何變化,企業一定是需要有一大批能夠沉淀下來老老實實、腳踏實地做事的員工!這個道理亙古不變,切忌好高騖遠。

 

  最后,還是要提學習,學習是一個永恒的話題。但不能變成一個永恒的口號,一定要落到實處。這個世界變化太快,不學習,或者沒有找到好的學習方法的員工,會很快被淘汰掉。

 

  『葫房網』:謝謝!

 

  蘇女士:謝謝!

來源:葫蘆島人才網
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